رفع الرقم الاستدلالي.. وكيف يساهم في زيادة رواتب موظفي الوظيف العمومي؟

وقد أكد السيد الرئيس أن هذه الإجراءات الميدانية تدخل حيز التنفيذ بدءاً من شهر مارس المقبل، وترتكز أساساً على رفع قيمة الرقم الاستدلالي، إلى جانب مراجعة النظام الضريبي وخفض الضريبة على الدخل الإجمالي (IRG) لتحقيق فائض ملموس في الأجور الصافية.

آلية التعديل: تغيير في الجداول أم في القيمة؟

يتساءل الكثير من الموظفين عن الطريقة التي ستعتمدها الدولة في تطبيق هذه الزيادات:

• التعديل في هيكل الرقم الاستدلالي: في حال تم تعديل الأرقام الاستدلالية للرتب، فإن ذلك يستوجب تعديلاً مباشراً وملاءمة للنصوص التنظيمية الواردة في المراسيم التنفيذية والمرسوم الرئاسي رقم 304-07 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية للمرتبات ونظام دفع رواتب الموظفين.
• التعديل في القيمة النقطية: أما في حال تم رفع قيمة النقطة الاستدلالية مباشرة (بزيادة قيمتها المالية)، فستنعكس الزيادة بصفة آلية على الرواتب دون الحاجة لتغيير هيكل الجدول الأساسي.

ملاحظة تحليلية: سواء تم رفع قيمة النقطة أو زيادة النقاط عبر تعديل الجدول، فإن الغاية المنشودة والنتيجة النهائية تظل واحدة؛ وهي تحقيق زيادات معتبرة ومحسوسة تُرضي التطلعات وتخفف أعباء المعيشة.

تفاصيل الزيادات المرتقبة حسب الأصناف

حسب المعطيات والأصداء الرسمية المتداولة، فإن مقترحات الزيادة في الرقم الاستدلالي لكل صنف تم تقديرها وفق الآتي:

• الصنف 1: زيادة تقدر بـ 200 نقطة.
• الصنف 2: زيادة تقدر بـ 190 نقطة.
• الصنف 3: زيادة تقدر بـ 180 نقطة.
• الصنف 4: زيادة تقدر بـ 170 نقطة.
• الصنف 5: زيادة تقدر بـ 160 نقطة.
• الصنف 6: زيادة تقدر بـ 150 نقطة.
• الأصناف 7 و 8: زيادة تقدر بـ 140 نقطة.
• الأصناف 9 و 10: زيادة تقدر بـ 130 نقطة.
• من الصنف 11 إلى 16: زيادة تقدر بـ 120 نقطة.
• خارج الصنف: زيادة تقدر بـ 90 نقطة.

طريقة الحساب المبسطة: لتعرف قيمة الزيادة التقريبية الخاصة بك، ما عليك سوى ضرب عدد النقاط المقترحة لصنفك في القيمة المعمول بها (مثال: موظف في الصنف 6 لديه 150 نقطة إضافية، مضروبة في القيمة المعتمدة، ستمنحه زيادات معتبرة في راتبه الشهري).

تحديث تطبيق "الوظيف العمومي الجزائري"

مواكبةً لهذه المستجدات الاقتصادية والتشريعية، قمنا بتحديث تطبيقنا الرسمي "الوظيف العمومي الجزائري" المتاح على متجر جوجل بلاي، ليتيح لك حساب جميع هذه الزيادات المقترحة، الرواتب الصافية، والخصومات بدقة متناهية وحسب كل قطاع.

نتمنى أن يكون الموضوع مفيداً وقدم الإضافة اللازمة لتوضيح حقوقكم ومستحقاتكم.
إذا كان لديك أي تصحيح، استفسار أو اقتراح، فلا تتردد في ترك تعليقك في الأسفل وشكراً!